PERSONALSTIFTELSE

PERSONALSTIFTELSE

Ett företag kan starta en personalstiftelse, för att där bedriva personalaktiviteter för personalvård och välfärd åt de anställda enligt tryggandelagen. En sådan stiftelse ska ha till ändamål att främja välfärd eller annan förmån som arbetsgivaren är skyldig att ge till sina anställda.

Pengar som företaget avsätter till en sådan stiftelse får dras av omedelbart, men först måste länsstyrelsen godkänna stiftelsen.

Personalstiftelse är i princip obegränsat skattskyldig, med undantag för stiftelse som har till ändamål att lämna understöd vid arbetslöshet, sjukdom eller olycksfall. [7 kap. 16 § IL].

Det är stiftelsen som ansvarar för att skicka kontrolluppgifter för förmåner som kan vara skatteplitiga för de anställda, t ex för att utnyttja stiftelsens fritidshus. Reglerna för detta är likadana som för andra anställda. Se löneförmån och bostadsförmån.

För företaget är fördelen med personalstiftelse att bolaget direkt kan dra av hela det belopp som har avsatts i bokslutet. En personalstiftelse kan tex avsätta pengar till en stiftelse för köp av ett fritidshus som ska användas för de anställda i bolaget och direkt dra av hela köpesumman, även om det skulle dröja något år tills stiftelsen köper fritidshuset.  Hade investeringen gjorts av bolaget hade avdraget fördelats på många genom årliga avskrivningar.

Nackdelen för företaget med att göra så här är att fritidshuset inte utan vidare kan säljas om företaget skulle behöva pengar. Fritidshuset finns heller inte med i företagets balansräkning, vilket påverkar soliditeten och kreditvärdigheten negativt.

 Ett bolag hade i bokslutet 1986 satt av medel som sedan överfördes till en stiftelse som bildats enligt tryggandelagen och som stod under länsstyrelsens tillsyn. Pengarna användes för att genom räntebilliga lån låta de anställda köpa aktierna i ett av koncernens bolag. Det var ett ändamål som gav rätt till avdrag för avsättningen. (RÅ 1995 ref 37)

Se vidare stiftelser och fåmansföretag.